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           在江北制药员工可以根据个人的职业兴趣与专长选择行政升迁和专业发展两种发展道路。
           另外,为了保证员工在江北药业得到更大的发展空间,公司还推行关键岗位骨干员工轮岗制,基层以至中层管理岗位的竞聘制, 鼓励员工通过竞聘的方式展示自己脱颖而出,多方面发展自己的工作能力。
           公司注重培育关注员工发展的企业文化,比如举办“读书活动月”、“演讲比赛”、“运动会、足球联赛”等各种形式的活 动,倡导上下真诚沟通与交流。

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